Ces messages qui nous gouvernent
Crédit photo Pixabay Geralt
Quand "c'est plus fort que moi"…
Quand notre "petite voix" interne nous retient…
ou nous pousse contre notre intérêt…
Le sujet est vaste. Cet atelier est plus spécifiquement centré sur les "messages contraignants" et la notion de "mini-scénario", que l'on peut résumer comme une séquence de comportements contre-productifs, d'origine inconsciente, qui renforce chez la personne ses représentations négatives de soi et du monde.
Ces concepts ont été développés par Taibi Khaler, psychologue américain (né en 1943). Partant de ces concepts et d'autres travaux, il a développé l'approche du "Modèle du processus" puis, dans les années 1970, à la demande de Terry McGuire, psychiatre recruteur de la NASA, il a développé une approche complémentaire (Process Communication Management) pour aider les équipages et les personnels au sol à réduire le stress et les conflits pour favoriser la réussite des missions spatiales (la validité scientifique de cette dernière approche étant cependant contestée).
Dans cet atelier, nous nous centrerons sur les cinq "messages contraignants" de cette approche et leurs effets pour la personne. Dans l'enfance, dans la construction de sa personnalité, chaque être humain a intégré inconsciemment un ou plusieurs de ces messages internes inconscients, qui s’activent en situation de stress, génèrent des comportements spécifiques et peuvent conduire à des situations d’échec, situations qui viennent renforcer le stress.
Un test permettant à chaque participant de découvrir ses messages contraignants complètera ces apports, qui pourront constituer un pas vers un mieux-être.
Quand notre "petite voix" interne nous retient…
ou nous pousse contre notre intérêt…
Le sujet est vaste. Cet atelier est plus spécifiquement centré sur les "messages contraignants" et la notion de "mini-scénario", que l'on peut résumer comme une séquence de comportements contre-productifs, d'origine inconsciente, qui renforce chez la personne ses représentations négatives de soi et du monde.
Ces concepts ont été développés par Taibi Khaler, psychologue américain (né en 1943). Partant de ces concepts et d'autres travaux, il a développé l'approche du "Modèle du processus" puis, dans les années 1970, à la demande de Terry McGuire, psychiatre recruteur de la NASA, il a développé une approche complémentaire (Process Communication Management) pour aider les équipages et les personnels au sol à réduire le stress et les conflits pour favoriser la réussite des missions spatiales (la validité scientifique de cette dernière approche étant cependant contestée).
Dans cet atelier, nous nous centrerons sur les cinq "messages contraignants" de cette approche et leurs effets pour la personne. Dans l'enfance, dans la construction de sa personnalité, chaque être humain a intégré inconsciemment un ou plusieurs de ces messages internes inconscients, qui s’activent en situation de stress, génèrent des comportements spécifiques et peuvent conduire à des situations d’échec, situations qui viennent renforcer le stress.
Un test permettant à chaque participant de découvrir ses messages contraignants complètera ces apports, qui pourront constituer un pas vers un mieux-être.